كيف يمكن تفعيل وحدة التدريب

	كيف يمكن تفعيل وحدة التدريب
لتفعيل وحدات التدريب والجودة بالمدارس، نحتاج إلى : 1)قيادة مدرسية واعية بأهمية وحدة التدريب والجودة بالمدرسة . 2)مشاركة مجتمعية للنهوض بأعباء هذه الوحدة المادية والمعنوية . 3)توفير كوادر حقيقية تجيد الإدارة والتدريب والتخطيط . 4)تفعيل القرار الوزارى الخاص بتفرغ مسئول هذه الوحدة تماما . 5)توفير حافز مناسب لمن يعمل بهذه الوحدة نظير أعبائها التى قد تتعدى أوقات العمل الرسمية. ·يجب على مسئول وحدة التدريب والجودة ملاحظة الأتى : -هل للوحدة خطة سنوية أم لا ؟ -هل للوحدة تشكيل ؟ -هل للوحدة أهداف محددة ومعلنة ؟ -هل للوحدة مقر مستقل ومجهز داخل المدرسة ؟ -هل للوحدة ميزانية مستقلة أم لا ؟ -هل العاملون بالوحدة ملمين بالقرار الوزارى رقم 90 الخاص بتنظيم وحدة التدريب الصادر فى 18/4/2001م والمعدل فى نوفمبر 2001م ؟ -ماهى الأنشطة التى تم تنفيذها من خلال وحدة التدريب والجودة ؟ وهل تم تنفيذها فعلا ؟ وما الأدلة والشواهد على ذلك ؟ -هل التوجيه الفنى يشارك فى أعمال وحدة التدريب والجودة بإيجابية ؟ -هل تتم مراجعة سجلات وحدات التدريب والجودة ؟ -هل يتم الإطلاع على أعمال الوحدات الأخرى المماثلة فى المدارس الأخرى ؟ ·دور مسئول وحدة التدريب والجودة بالمدرسة فى ضوء معايير الجودة والإعتماد أولا : مرحلة الإعداد لعمل الوحدة : -يقوم مسئول الوحدة بإعداد ملف يتضمن ( القرارات الوزارية المنظمة لعمل الوحدة – قائمة بمواصفات التشكيل – أهداف وحدة التدريب والجودة ). -لائحة توضح كيفية تحفيز المشاركين فى أعمال الوحدة ( مدرب – متدرب – متبرع ). -جداول الإمكانات البشرية والمادية اللازمة لعمل الوحدة. -تحديد وقت التدريب فى الجدول المرسى . -إعداد إستبيانات لتقييم البرامج التدريبية. -إعداد قوائم بالإحتياجات التدريبية لكل من ( القيادة المدرسية – المعلمين – الأخصائيين – الإداريين ). -تفرغ الإحتياجات التدريبية فى جدول يوضح الفئات المختلفة المشتركة فى إحتياج تدريبى موحد ( بحيث يغطى هذا الجدول الإحتياجات التدريبية لجميع العاملين بالمدرسة ). -يقوم مسئول الوحدة بتصميم برامج تدريبية لتغطى الفئات كلها. -بعد تصميم البرامج التدريبية يتم إعداد جدول أسبوعى لتنفيذ البرامج التدريبية يتضمن ( اليوم – التاريخ – موضوع التدريب – المستهدفون – المدرب – مكان التدريب ). -يتم توثيق البرامج التدريبية التى تم تنفيذها على النحو التالى : 1)سجل تنفيذ البرامج التدريبية ( سجل لكل دورة ) يضم : - استمارة الجلسة التدريبية ( بعدد الجلسات التى تضمنتها الدورة ). - عدد الأفراد المشاركين ( سجل الحضور الفعلى ). - سى دى المادة التدريبية. - المادة العلمية التى تم تناولها فى البرنامج. - نتائج ورش العمل التى تمت فى البرنامج. - صور فوتوغرافية للجلسات التدريبية. - أدوات التقييم التى تم تنفيذها فى الجلسات لكل من ( المدرب/ المتدرب/ البرنامج التدريبى ). ·ثانيا : البرامج التدريبية المنوط بالوحدة إعدادها : -خطة التنمية المهنية للمعلمين ( 3 مرات فى العام ) على الأقل- كل دورة تتضمن عدة جلسات تدريبية. -خطة التنمية المهنية للأخصائيين ( 3 مرات فى العام ) على الأقل. -خطة التنمية المهنية للإداريين ( 3 مرات فى العام ) على الأقل. -3 دورات تدريبية لتنمية مهارت القيادة المدرسية. -خطة لتدريب العاملين والمتعلمين على الأمن والسلامة. -خطة لتدريب الفنيين وأمناء المعامل على كيفية تشغيل المعامل واستخدام أجهزتها الاستخدام الأمثل. -برنامج على نظم الجودة مستمر طوال العام.

» أهداف وحدة وحدة التدريب والجودة
» تشكيل وحدة التدريب والجودة
» دور مسئول وحدة التدريب والجودة بالمدرسة
» الوثائق المطلوبة من وحدة التدريب والجودة
» نشأة وحدة التدريب والجودة